Oi gente! O texto de hoje é sobre terceirização nas empresas.
Claro que a terceirização no primeiro momento é um meio das empresas economizarem, ou transferirem alguns setores das empresas para outras terceirizadas.
A questão é a seguinte, é realmente vantajoso para as empresas e para os trabalhadores a terceirização?
A terceirização sempre foi comum nas áreas de segurança, de limpeza que são áreas que prestam serviços e que não focam diretamente nas atividades chaves. Mas o que temos visto é um projeto de lei que terceiriza as atividades principais das empresas.
Todo administrador sabe que seu capitão intelectual ( Que são seus empregados) tem um grande valor dentro da empresa, afinal são em muitos casos, seu diferencial aos concorrentes. Colocar esse capital nas mãos de terceiros, eu sinceramente acho arriscado. A empresa não terá mais um vinculo com esses funcionários , a empresa terceirizada que passará a ser responsável por eles, resumindo sua empresa estará aberta para seus concorrentes, porque geralmente as terceirizadas não trabalha somente para a sua empresa, mas para varias outras.
Antigamente na administração o funcionário não tinha que pensar muito para fazer a sua atividade, ( Apertar somente o parafuso), hoje é quase essencial que um funcionário saiba o que está acontecendo na empresa, geralmente aprende mais de uma função, e é comum diretores coletando sugestões de seus funcionários que muitas vezes dão um resultado positivo.
Estamos em uma época por causa de internet de muita disputa e concorrência, é só ligar seu computador e entrar na internet e verá inúmeras propagandas de diversas empresas, e todas elas sabem que o que fazem elas se destacarem nesse mar de concorrentes, é a identificação de seus clientes com a marca, por exemplo : empresas que valorizam o meio ambiente, que ajudam ONG`s etc...
O que algumas empresas se esquecem é que seus funcionários são seus principais clientes, é aquele que irá divulgar os seu produto ou marca.
É o que dizem quando uma empresa perde um cliente, ela perde muitos outros começando pelas pessoas da família e amigos desse cliente. E voltando a dizer esse cliente pode ser seu funcionário.
Claro que a situação do nosso País está péssima, e infelizmente abrir uma empresa e mante-la é um grande desafio, mas tenho certeza que a saída não está em prejudicar seu maior bem, que são as pessoas que colaboram com sua empresa, e só ver as grandes organizações como a Google, que são exemplo de valorização de funcionários é a empresa dos sonhos de muitos, que investe muito em seu capital intelectual e nem por isso perde, pelo contrario tem ganhado muito. E o que temos visto com o Facebook que vem criando uma identificação junto aos seus clientes, com mais participação em ações sociais e politica.
O mercado tem evoluído muito e tratar seus funcionários como uma peça terceirizada é um grande retrocesso , é voltar na antiga administração , e hoje as atividades em que o funcionário simplesmente apertava um parafuso estão sendo substituído por maquinas, hoje seu funcionário tem uma visão estratégica, tem uma noção de mercado tem papel fundamental na criação de valor da sua empresa.
Por isso é importante analisar se realmente terceirizar é a melhor opção, eu sinceramente acredito que não.
